Compromiso con las personas

1. Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades

1.1. EGA promueve la no discriminación por razón de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de las personas que trabajan en la empresa o de algún modo colaboran con ella, así como la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

1.2. EGA rechaza cualquier manifestación de violencia, de acoso -físico, sexual, psicológico, moral u otros-, de abuso de autoridad en el trabajo y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos personales de sus profesionales. En este sentido, EGA promoverá las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, cuando se consideren necesarias.


2. Conciliación de la vida familiar con la actividad laboral

EGA respeta la vida personal y familiar de las personas que trabajan en la empresa y promoverá las políticas de conciliación que faciliten el mejor equilibrio entre éstas y las responsabilidades laborales de las mismas.


3. Derecho a la intimidad

3.1. EGA respeta el derecho a la intimidad de las personas que trabajan en la empresa, en todas sus manifestaciones, en especial en lo que se refiere a datos de carácter personal, médicos y económicos.

3.2. EGA respeta las comunicaciones personales realizadas a través de internet u otros medios tecnológicos puestos a disposición por la empresa.

3.3. Sin perjuicio de lo expuesto en los dos puntos anteriores, las personas que trabajan en EGA se comprometen a hacer un uso profesional y responsable, atendiendo a los intereses de la empresa, de los medios de comunicación,  y, en general, de cualesquiera otros medios que se pongan a su disposición.

3.4. EGA se compromete a no divulgar datos individuales de las personas que trabajan en la empresa salvo consentimiento de las interesadas y salvo los casos de obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.

3.5. Las personas que trabajan en EGA que por su actividad accedan a datos personales de otras personas de la empresa, se comprometerán por escrito a mantener la confidencialidad de tales datos.


4. Seguridad y salud en el trabajo

4.1. EGA promoverá una política de seguridad y salud en el trabajo y adoptará las medidas preventivas establecidas al respecto en la legislación vigente en cada momento.

4.2. Las personas que trabajan en EGA cumplirán estrictamente las normas de seguridad y de salud en el trabajo.


5. Selección y evaluación

5.1. EGA mantendrá una política de selección interna rigurosa y objetiva, atendiendo exclusivamente a los méritos académicos, personales y profesionales de las candidaturas y a las necesidades de la empresa.

5.2. EGA evaluará a las personas que trabajan en la empresa de forma rigurosa y objetiva, atendiendo a su desempeño profesional individual y colectivo.

5.3. Las personas que trabajan en EGA participarán en la definición de sus objetivos y tendrán conocimiento de las evaluaciones que se les realicen.


6. Políticas de formación

6.1. EGA promoverá la formación de las personas que trabajan en la empresa respetando la igualdad de oportunidades y el desarrollo de sus carreras profesionales, atendiendo exclusivamente a la consecución de los objetivos de la empresa.

6.2. Las personas que trabajan en EGA se comprometen a actualizar permanentemente los conocimientos para la mejora de su desempeño profesional, y expresamente a aprovechar las acciones formativas realizadas por la empresa.


7. Políticas de información

EGA informará periódicamente a las personas que trabajan en la empresa sobre las líneas maestras de sus Planes Estratégicos y sobre la marcha general de la empresa.


8. Obsequios y regalos

Las personas que trabajan en EGA no podrán dar ni aceptar regalos, obsequios u otras contraprestaciones a título personal en el desempeño de su actividad profesional en la empresa. Excepcionalmente, la entrega y aceptación de regalos y obsequios estarán permitidos si son expresamente autorizadas por el Comité de Dirección.


9. Recursos y medios para el desarrollo de la actividad profesional

9.1. EGA se compromete a poner a disposición de las personas que trabajan en la empresa los recursos y los medios necesarios y adecuados para el desarrollo de su actividad profesional.

9.2. Las personas que trabajan en EGA se comprometen a hacer un uso responsable de los recursos y de los medios puestos a su disposición.

9.3. EGA es titular de la propiedad y de los derechos de uso y explotación de los programas y sistemas informáticos, equipamientos, proyectos, balances de proyecto, informes y demás información generada en el marco de su actividad como empresa.

Las personas que trabajan en EGA respetarán el principio de confidencialidad en cuanto a las características de los derechos, licencias, programas, sistemas y conocimientos tecnológicos, en general, cuya propiedad o derechos de explotación o de uso correspondan a EGA. Cualquier información o divulgación sobre los sistemas informáticos de EGA, requerirá la autorización previa del Comité de Dirección.

La utilización de los equipos, sistemas y programas informáticos que EGA pone a disposición de las personas que trabajan en la empresa para el desarrollo de su trabajo, incluida la facilidad de acceso y operativa en Internet, es exclusivamente para uso profesional y de desarrollo del negocio de EGA, y deberá ajustarse a criterios de seguridad y eficiencia, excluyendo cualquier uso, acción o función informática que sea ilícita, contraria a las normas o instrucciones de EGA.

Las personas que trabajan en EGA no explotarán, reproducirán, replicarán o cederán los sistemas y aplicaciones informáticas de la empresa para finalidades ajenas a la misma. Asimismo, las personas que trabajan en EGA no instalarán o utilizarán en los equipos informáticos facilitados por la empresa programas o aplicaciones cuya utilización sea ilegal o que puedan dañar los sistemas o perjudicar la imagen o los intereses de EGA, de los clientes o de terceras personas.


10. Información confidencial

10.1. La información no pública que sea propiedad de o haya sido cedida a EGA tendrá, con carácter general, la consideración de información confidencial, y estará sujeta a secreto profesional, sin que el contenido de la misma pueda ser facilitado a terceros, salvo autorización expresa del Comité de Dirección.

10.2. Es responsabilidad de EGA y de todas las personas que trabajan en la empresa poner los medios de seguridad suficientes y aplicar los procedimientos establecidos para proteger la información confidencial registrada en soporte físico o electrónico, frente cualquier riesgo interno o externo de acceso no consentido, manipulación o destrucción, tanto intencionada como accidental. A estos efectos, las personas que trabajan en la empresa guardarán confidencialidad sobre el contenido de su trabajo en sus relaciones con terceros.

10.3. Revelar o usar información confidencial para fines particulares contraviene este Código de Conducta.

10.4. En caso de cese de la relación laboral o profesional, la información confidencial será devuelta a EGA por la persona implicada, incluyendo los documentos y medios o dispositivos de almacenamiento, así como la información almacenada en su equipo informático, subsistiendo en todo caso el deber de confidencialidad del profesional.


11. Actividades externas

11.1. Las personas que trabajan en EGA dedicarán a la empresa toda la capacidad profesional y esfuerzo personal necesario para el ejercicio de sus funciones.

11.2. La prestación de servicios laborales o profesionales, por cuenta propia o ajena, para otras sociedades, entidades u organismos distintas a EGA, así como la realización de actividades académicas, deberá ser autorizada de forma previa y por escrito por el Comité de Dirección.

11.3. EGA respeta el desempeño de actividades sociales y públicas por parte de las personas que trabajan en la empresa, siempre y cuando no se realicen en nombre de la misma y/o afecten al desarrollo del negocio de EGA.

11.4. La vinculación, pertenencia o colaboración de las personas que trabajan en EGA con partidos políticos o con otro tipo de entidades, instituciones o asociaciones con fines públicos, se realizará de tal manera que quede claro su carácter personal, evitando en todo momento la mención a la relación laboral y/o societaria entre EGA y la personas en ese ámbito.