Algunos consejos para "enredarse"

Sin duda, y esto ya no es una novedad, algo está cambiando en los últimos meses –si decimos bien, meses- en la forma en la que “buscadores”y “buscados/as” se están encontrando para dar cobertura a los perfiles demandados por las empresas.
Los departamentos de recursos humanos y las empresas de selección de profesionales se han lanzado a las redes sociales (Facebook, Linkedin y Xing fundamentalmente) para buscar el preciado talento que demandan las organizaciones.
Desde EGA Consultores queremos proponer algunos consejos prácticos para que el uso de estos espacios “en la nube” sirvan para amplificar la efectividad de las búsquedas y, por qué no, facilitar el trabajo de los que buscamos.

Consejos para “enredarse” en la búsqueda de empleo

1. Incorpora datos a tu currículum convencional bajo filosofía web 2.0. Facilita las direcciones web de tus perfiles públicos en las redes sociales. No sólo facilitarás la obtención de más información sobre ti (foros en los que participas, con quién te relacionas, qué opinas sobre determinados temas, etc) sino que subirás enteros como profesional que se actualiza.

2. Busca tu propio posicionamiento. A todos los efectos, todo lo que pongas en tu perfil web será leído por numerosas personas e irá definiendo tu “identidad digital”, por tanto, evita mentir u opinar sobre temas sobre los que no eres especialista. Simplemente céntrate en lo que quieres destacar sobre tu perfil, lo que realmente conoces y dominas. Esto facilitará que establezcas tu propia “marca” como persona.

3. Actualiza con frecuencia tu perfil. Cualquier excusa es buena para hacer ruido en la red y que vean que estás ahí: actualizaciones formativas, movimientos laborales, proyectos en los que participes, premios recibidos, artículos, logros, o incluso una nueva fotografía tras un cambio de “look”. Al menos un par de veces a la semana debes entrar en tus perfiles web para ver cómo va todo.

4. Ante todo proactividad. ¡Participa! La característica principal de las redes es precisamente la interacción entre los usuarios, donde todas las opiniones cuentan y son admitidas. Estar por estar, y sin participar, no sirve para nada.

5. Las referencias son importantes. Busca quien te pueda recomendar o hacer alguna mención positiva sobre ti como profesional. Es importante que la personas o personas que te recomienden acrediten una cierta experiencia y crédito profesional, y que refuerce el posicionamiento que estás buscando en la red.

6. No pidas trabajo en la red. El objetivo es establecer contactos. Se trata de tejer una red que te facilite fortalecer tu perfil profesional. Estos contactos te facilitarán llegar a personas que pueden darte una oportunidad profesional, por tanto, evita “las puertas frías” en la red.

7. No seas un/a SPAMMER. Mide bien tus apariciones en la red. Hay que estar, pero no saturar.

8. No colecciones contactos. Crea una red sólida, de confianza, donde vayas estableciendo vínculos profesionales. Un perfil con cientos (los hay con miles) de contactos crea bastante desconfianza.

9. Separa el ocio del negocio. Decide para qué quieres estar en una red social, probablemente una inoportuna aparición (comentario) de un amigo/a de la infancia, con una inesperada fotografía del fin de semana, no sea lo más adecuado para tu posicionamiento.

10. Por último, no pretendas estar en todas las redes…estarías todo el día delante de tu ordenador.